01.
Merkanalyse + historie
We onderzoeken waar het merk vandaan komt, wat blijft en wat wringt.
“Je merk voelt niet meer fris. Maar helemaal opnieuw beginnen? Dat past ook niet.”
Soms is het gewoon tijd voor een strategische opfrisbeurt. Geen drastische rebranding, wél een merk dat weer klopt met wie jullie zijn – vandaag én morgen.
Een strategisch restylingstraject waarin we samen het merk actualiseren, aanscherpen en doorontwikkelen. Zonder onherkenbaar te worden. Maar ook zonder te blijven hangen in het verleden.
We kijken met een frisse blik naar:
Jouw visuele identiteit (logo, kleuren, typografie)
De tone-of-voice en kernboodschappen
Structuur in middelen en communicatie
Interne beleving en merkgedrag
Positionering ten opzichte van concurrenten
Soms zit de kracht al in wat er is, alleen moet het opnieuw afgestemd worden op wie jullie nú zijn. We gooien niets zomaar overboord. We kijken wat werkt, wat wringt en wat beter kan.
Het resultaat? Een merk dat klopt, herkenbaar blijft én weer vooruit kan.
Een eigentijdse uitstraling met behoud van herkenning
Duidelijkheid, rust en trots bij medewerkers
Meer aantrekkingskracht bij klanten en nieuwe collega’s
Strategische input voor verdere groei of verandering
Middelen die wél werken, visueel en inhoudelijk
Wat ooit modern was, is nu misschien een rem. Tijd om bij te sturen — zonder jezelf kwijt te raken.
We vernieuwen met respect. Jouw verhaal blijft overeind — alleen frisser, scherper en klaar voor de toekomst.
Je moet wel een hele goede reden hebben om zomaar je logo van de hand te doen. Daarom vinden wij het belangrijk dat de herkenbaarheid gewaarborgd bijft.
We onderzoeken waar het merk vandaan komt, wat blijft en wat wringt.
Zijn jullie nog wie jullie zeggen dat jullie zijn? Wat moet scherper? Is jullie markt veranderd?
Van logo, kleur en stijl tot teksten, toon en formats – alles opgefrist maar herkenbaar.
Van team-onboarding tot communicatieplan voor klanten: iedereen weet wat er verandert (en waarom).
Alles vastgelegd voor eenduidige toepassing – nu én straks.
Bedrijven met historie die willen moderniseren
Organisaties die al lang met hetzelfde logo/dezelfde stijl werken
Fusies of opvolgingstrajecten die vragen om herijking
Merken die ‘blijven plakken’, maar niet meer vooruitkomen
Teams die intern en extern dezelfde lijn willen trekken
Laten we kennismaken.